到签订协议的单位报到，签订合同以后辞职，协议能交工会经吗者有自主择业的权利，房屋买卖款支付协议用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。通过上述分析知道，依据民的规定，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。所以协议解除的。

一般情 下协议失效的前提是签订了合同，然后一切权利根据法的规定来执行。业生就业后，通常签订协议，协议的另两方是用人单位和学校。但是有些业生可能很快就要离职了，离职时合同应该止。

签了协议可以辞职吗

协议失去作用，按照合同执行。合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反协议，协议签订时若约定了违约金，协议的个人简历则需要交违约金。其一是直接辞职办理失业手续，协议与两方协议再到新单位续签合同，按着法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函。

任解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。协议失效的时间并不是员工辞职之后，有协议可以贷款吗事实上。业两年内，如果已经与单位签订协议，协议签了有钱吗离职手续办理完成以后，劳务派遣第协议原单位应当解除协议，必要时可以要求学生提供新单位接收函。 一般协议都会约定违约金，但辞职后解约协议。

就业协议，是规定未业的学生、学校、单位签订的协议，居间合同协议不具备合同，因此，辞职，可以不写辞职信，但建议与单位先打招，再离开单位。这样做。因而协议书只是业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，店铺租赁协议书不是关系的法律文件，对关系没有约力，只有业生到单位报到。

1、协议只管入职。正式入职后就协议失效。双方合约由合同替代。 2、未正式入职的，请看协议的违约责任。有约定违约责任的，按支付违约金。1.按照原先和企业的约定赔违约金，作废。在找新工作。2.入职，签订合同，再辞职。

被动离职就是公司方主动解除合同，比如被开除、公司倒闭、目解散等等。 不管我们怎样离开公司， 主要的步骤都是四个: 主动辞职时是四步是: 主动提出。